April 30, 2020
Negosiasi gaji kita pada waktu awal karier adalah
sebuah tantangan tersendiri.Kita belum punya pengalaman yang cukup sehingga tidak
punya daya tawar yang tinggi.Seorang calon karyawan
pada tahapan awal karir justru memerlukan
banyak bimbingan, arahan(mentoring), dan pelatihan
dari rekan kerja dan manajer.Tak heran apabila banyak
generasi milenial yang mengurungkan niat untuk melakukan negosiasi
gaji.Berdasarkan sebuah survei oleh lembaga Nerd Wallet
dan Looksharp, hanya sekitar 38 persen responden yang
melakukan negosiasi dengan pengusaha. Namun,kita tetap tidak boleh melewatkan sebuah kesempatan
negosiasi saat wawancara kerja berlangsung.Berikut tips dan trik negosiasi gaji untuk generasi milenial seperti dilansir dari The Balance.
1. Melakukan tindakan “pekerjaan
rumah”
Meskipun pada kenyataannya kita belum pernah
bekerja sebelumnya,Kita bisa mengetahui besaran kisaran gaji yang layak untuk keahlian(skill) yang dimiliki.Kita dapat mengecek review gaji di situs seperti Qerja untuk mengetahui besaran gaji entry level pada perusahaan sejenis dan sektor industri kerja yang sama.
2 2. Mempertimbangkan “paket lengkap” bukan
sebatas gaji semata
Apabila tidak ada banyak ruang untuk negosiasi suatu gaji,kita harus melihat apakah ada ruang gerak untuk mendapatkan income tunjangan yang lebih baik dikemudian hari. Mungkin kita dapat meminta lebih banyak jumlah hari libur(tanggal merah),beberapa hari kerja dari rumah(work from home),dan fasilitas-fasilitas lainnya.Paket dengan manfaat ini ternyata bernilai lebih besar daripada
uang semata.
3 3. Mengajukan permintaan yang masuk akal
Kita tidak bisa meminta terlalu
banyak hal.Mengajukan
beberapa penawaran yang paling mungkin. Apabila
kita meminta nominal bergaji tinggi,
hari libur yang panjang, dan perubahan pada kebijakan
cuti, perusahaan malah akan
bertanya-tanya dan skeptis terhadap kita:sebenarnya kita meinginginkan bekerja atau hanya mengincar sebuah keuntungan saja? Sehingga,sebelum bernegosiasi, pastikan kita mengetahui bagaimana memilah penawaran yang
masuk akal dan mengalah untuk beberapa hal saja.
4. Memperbanyak bertanya
Mengingatkan akan hal ini: apabila enggan bertanya,kita tidak akan mengerti.Jika kita merasa kurang berhasil saat proses negosiasi gaji, maka selayaknya bertanya
sebanyak mungkin tentang fasilitas yang bisa didapatkan kedepannya. Perusahaan memang sudah memperhitungan
sendiri terkait berapa besaran gaji yang disejajarkan dengan berbagai tunjangan yang ada.Jadi,mungkin
saja Kita kalah dalam saat tawar-menawar,tetapi tetap merasa puas legowo saat keluar
dari ruang interview karena ternyata perusahaan sudah
mempersiapkan banyak hal untuk calon karyawannya.
5. Mengambil waktu jeda
Ketika Kita dan pihak rekruter tidak mendapatkan titik kesepakatan saat negosiasi gaji,hal
demikian belum berarti sebuah satu kegagalan.Mungkin kita tidak berhasil pada kesempatan pertama,namun bisa saja
sukses di kemudian hari. Apabila perusahaan menganggap kita sebagai calon kandidat yang penting, maka mereka akan
menghubungi kembali kita dan melakukan feedback tanpa diminta!
6. Berargumen
dengan baik
Disaat memulai negosiasi, mungkin
saja ada perusahaan yang menawarkan gaji terlebih dulu.Mereka akan menawarkan bayaran sekian x rupiah.Tetapi,kita menganggap penawaran itu terlalu nominal
yang kecil. Apabila kita menginginkan pendapatan yang lebih besar,maka kita utarakan saja saat itu juga,dengan
syarat disertai argumen yang masuk akal dan
logis. Kita bisa mengungkapkan hasil penelitian
bahwa rentang gaji rata-rata pada industri ini sebenarnya lebih besar dari yang ditawarkan oleh pihak perusahaan.
Namun biasanya,teknik
mengingatkan ke perusahaan tentang standar nominal gaji pada suatu industri selalu berhasil.Namun,kita bisa juga mengcover negosiasi
dengan menyebutkan keunggulan skill kita yang akan
membawa benefit untuk sebuah perusahaan.Sekian artikel yang saya buat semoga bermanfat untuk para pembaca.
